МОЗ запровадило «Єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я»

Єдиний веб-портал – інформаційно-комунікаційна система, яка призначена для розміщення оголошень про вакантні посади у державних та комунальних закладах охорони здоров’я (далі – вакантна посада), зокрема про зайняття вакантної посади керівника державного та комунального закладу охорони здоров’я, пошуку оголошень про вакантні посади, подання інформації кандидатами, обробки та оприлюднення відповідної інформації, здійснення комунікації.

Призначення системи

Інформаційно-комунікаційна система «Єдиний веб-портал вакансій» призначена для діджиталізації процесу пошуку вакансій у визначеному ЗОЗ, подання заявок на працевлаштування, призначення конкурсів для претендентів на отримання посади.

Єдиний веб-портал вакансій призначений для виконання таких завдань:

1. Підвищення рівня зручності працевлаштування і доступності вакансій (у тому числі керівних) для всіх категорій кандидатів за допомогою зручного, простого користувацького інтерфейсу, який дозволить працівникам сфери охорони здоров’я легко знайти актуальні вакансії та ЗОЗ підібрати кваліфікованих спеціалістів та якісно і швидко закрити свої кадрові потреби.

2. Підвищення ефективності працевлаштування шляхом зниження часу та зусиль, необхідних для працевлаштування, шляхом автоматизації процесів пошуку вакансій, подачі заявок, відстеження поданих заявок та внесення змін в існуючі резюме.

3. Забезпечення та контроль якості та прозорості підбору кадрів шляхом розміщення детальних профілів та критеріїв відбору на посади, що допоможе ЗОЗ забезпечити оптимальний вибір працівника для кожної вакансії, а працівникові сфери охорони здоров’я гарантуватиме максимальне розуміння умов та перспектив потенційної кар’єри в обраних ЗОЗ.

4. Зменшення дефіциту кадрів у галузі охорони здоров’я за допомогою ефективного пошуку та залучення кваліфікованих працівників сфери охорони здоров’я для забезпечення належного рівня надання медичної, фармацевтичної та реабілітаційної допомоги, а також оптимізації процесів визначення кадрової потреби та формування обсягів держзамовлення на підготовку спеціалістів сфери охорони здоров’я.

5. Усунення існуючих корупційних ризиків на етапі працевлаштування в ЗОЗ та мінімізація проявів корупції у подальших відносинах в колективах ЗОЗ за допомогою загально відкритого, доступного і прозорого процесу працевлаштування працівників сфери охорони здоров’я на всіх його етапах згідно з вимогами законодавства загалом та антикорупційного законодавства зокрема.

Мета створення системи

Система запроваджується з метою створення інтегрованої платформи для автоматизації та управління бізнес-процесами, які пов’язані з працевлаштуванням працівників сфери охорони здоров’я усіх ланок, забезпечення широкого доступу до актуальних вакансій всіх категорій працівників.

Завдяки впровадженню Системи очікується досягнення наступних цілей:

– підвищення рівня доступності вакансій (у тому числі керівних посад) для всіх категорій кандидатів;

– спрощення процесу подачі заявок на працевлаштування працівників сфери охорони здоров’я;

– мінімізація часу та зусиль, необхідних для пошуку вакансій шляхом діджиталізації процесів пошуку вакансій, відстеження поданих заявок та внесення змін в існуючі резюме;

– зближення між роботодавцями та спеціалістами галузі охорони здоров’я;

– покращення ефективності працевлаштування;

– ефективний збір статистики щодо працевлаштування кадрів та оптимізація процесів визначення кадрової потреби та формування обсягів держзамовлення на підготовку спеціалістів сфери охорони здоров’я;

– забезпечення широкого доступу до актуальних вакансій;

– зниження/нівелювання корупційної складової на всіх етапах працевлаштування працівників сфери охорони здоров’я в ЗОЗ КНП та ДП/ДУ/ДНП.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/358-2024-%D0%BF#Text